北京办理人力资源许可证的材料及流程
北京企业如何办理人力资源许可证?在满足相关要求的情况下，企业需要向北京人力资源社会保障部门进行申请，那么，具体需要提供哪些材料?申请流程是怎样的?接下来，企常青为您整理介绍：
一、北京人力资源许可证办理材料
1.《北京市职业中介活动行政许可申请表》，内容如实填写，不能有空白涂抹;
2.《北京市经营性人力资源服务机构信息登记表》;
3.企业的管理制度，需要包括财务管理制度、劳动用工制度等;
4.经营场所的使用权材料;;
5.《北京市人力资源服务机构专职工作人员登记表》;
6.企业经营业务相关的服务流程、服务协议样本、收费标准、信息发布审查制度、投诉处理制度;
7.《人力资源服务台账》，要包括服务对象等主要信息;
8.如果是委托别人办，还需要《授权委托书》和被委托人的身份证明;
9.申请服务范围里有和互联网招聘相关的，还需要增值电信业务经营许可证。
二、人力资源许可证办理条件
1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度;
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员;
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金;
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立;
5.法律、法规规定的其他条件。
三、北京办理人力资源许可证的具体办理流程比较简单：
1.申报/收件：由综合窗口工作人员收取材料，进行初审，看材料是否填写正确，复印件是否清晰;
2.受理：对于申请材料没有问题的，予以受理;对于材料不齐全或不符合规定的，开具《材料补正通知书》;对于不符合申请条件的，出具不予受理通知书;
3.决定：由首席代表或部门负责人审核材料。如果材料完整合规，出具准予许可决定书;否则出具不予许可决定书;
4.制证发证：综合窗口工作人员发放人力资源服务许可证正副本、不予行政许可决定书、不予受理通知书。
5.领证：申请人在线下窗口自行领取或通过邮件寄送获得。
四、人力资源许可证相关问题
1、人力资源服务许可证有效期多长?
人力资源服务许可证有效期限为3年。3年后，就失效，不能再使用了，要到原发证机构申请换证。
2、人力资源许可证的审批范围
审批范围：两个证都的经营范围都是一样的，其中包含《人力资源招聘服务、人力资源服务外包、人力资源管理软件、人力资源测评服务、人力资源管理咨询服务》。
上述内容为“北京办理人力资源许可证的材料及流程”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询企常青专业顾问，我们会为您解答疑惑，并为您提供人力资源许可证办理解决方案。
