北京劳务派遣经营许可证代办流程及费用
劳务派遣许可证是由省级机关受理，经省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证。它主要用途是：规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。那么，北京企业如何办理劳务派遣经营许可证?委托代办的流程及费用是怎样的?
北京企业如何办理劳务派遣许可证?办理流程及材料
一、申请
(一)申请条件
注册地在朝阳区的公司法人，具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。
(二)办理材料
1.《劳务派遣经营许可申请书》(含申请报告(需另附一页)：应写清企业申请劳务派遣的实际情况，包括申请劳务派遣证的原因、公司前期的准备、下一步派遣的岗位和合作单位等内容)(原件及复印件各一份);
2. 工商局调档的完整公司章程(原件及复印件各一份);
3.提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件各一份);当年设立的公司提供会计师事务所两个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份);
4. 有偿使用的办公场所应提交租赁协议(复印件一份);无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明(复印件一份);
5.经营场所的使用证明：
(1)公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明(原件查验及复印件一份);
(2)住建部门核发的房产证明中产权方为公司法人的，房产证明复印件需加盖产权方公章;无房产证的，需提交产权方出具的产权证明材料(原件查验及复印件一份);
6.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件及复印件各一份)。
二、变更
(一)变更条件
1.在朝阳区设立公司法人的劳务派遣单位，在朝阳区取得劳务派遣经营行政许可后，因名称、住所、法定代表人或者注册资本发生改变的，应先办理营业执照变更登记后，向朝阳区人力资源和社会保障局提出变更申请。
2.朝阳区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本改变的，可以办理变更手续。(劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，按照重新申请劳务派遣行政许可办理。)
3.劳务派遣单位注册地由其他区(县)变更为朝阳区的，由朝阳区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。
(二)办理材料
1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)
2.变更后的企业法人营业执照(副本原件及复印件两份)
3.变更事项的证明材料：
(1)变更名称的，应出具工商部门准予变更名称的通知(原件及复印件两份);
(2)变更住所的，应提供经营场所的使用证明，要求同申请办理材料的第4、5条;
(3)变更法定代表人的，应出具公司新修订的章程(或章程修正案)(原件及复印件两份)、公司股东大会或董事会关于变更法定代表人的决议(原件及复印件两份);
(4)变更注册资本的，应提供会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件两份)
4.《法定代表人身份证明书》(原件两份)、法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)
5.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件两份)、经办人身份证件(原件及复印件两份)
6.《劳务派遣经营许可证》(正本、副本原件及正本、副本复印件一份)
三、延续
(一)延续条件
1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年，劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前，向朝阳区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。
2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
(二)办理材料
1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件两份)
2.企业法人营业执照(副本原件及复印件两份)
3.《法定代表人身份证明书》(原件两份)、法定代表人的身份证件(原件及复印件两份)
4.经办人员提供法定代表人的《委托代理书》(原件两份)、经办人身份证件(原件及复印件两份)
5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况报告(原件两份)、前3年提交年度报告的回执(原件及复印件两份)
6.《劳务派遣经营许可证》(正本、副本原件及正本、副本复印件一份)
委托代办机构办理劳务派遣许可证的费用大概多少钱?
1、许可证办理：3500元起;
2、验资报告：2500元起;
3、注册地址：需根据情况而定，根据规定，企业需要有实际办公地址。
上述费用仅供参考，如有其他疑惑，可咨询企常青专业顾问。
关于劳务派遣许可证的注意事项
1、需要申请劳务派遣许可证的公司必须有由验资机构出具的验资报告的原件以及复印件，复印件上必须有公司的公章。
2、申请劳务派遣许可证的公司提交的信息管理系统清单应当具有劳务派遣人员劳动用工备案、劳动报酬管理和社会保险缴纳等信息。并且信息管理系统清单上一定要有股东或董事会的签名和日期。
3、申请劳务派遣许可证的公司拟的劳务派遣管理制度里一定要包含劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、医保、工商和失业等社会保险。
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