面对不喜欢的工作，教你用这几种方法调整心态立马搞定！
我想很多人都有这样的经历：
不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。
这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？
有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。
于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。
后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？
我问，你是怎么说服他们的？
他说：怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？
这种心态可见一斑。
其实，也可以从心理学的角度来解释这件事，人们在面对困难时会有两种心态。一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问题。这称为“固定心态”
另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为“成长心态”。
我们不喜欢自己的工作，大多数时候，是觉得它太无聊、太单调、太简单……但其实，在“成长心态”的人看来，再无聊的工作，对自己也是有意义的，因为总有可以挖掘提升的空间。
如果你不喜欢目前的工作，那么你可以尝试在工作的时间里，深挖工作背后的原理、机制，最大化地“榨取价值”；在工作之余，则做好规划和长期目标，利用每天下班后的时间，一步步朝目标前进。
具体来说，可以参考下面的方法：
一、多思考，多提问
多思考，多提问题，再根据问题去学习和请教，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问：
这个流程合理吗？
这种方式是最优的吗？
我还可以如何进行优化？
如何才能提高工作的效率？
如何才能减轻重复作业的工作量？
诸如此类。
二、坚持每天写日志和总结
职场中每天坚持写日志是一件非常了不起的事情，日志它可以包括：今天做了什么？获得了什么成绩？犯了什么错误？学到了什么新的东西？可以如何应用在你的工作上？等等。
通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积“成就感”。
很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力。而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力。
三、给自己专属时间独处、学习
专属时间是什么？就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间。它可以是一小时，两小时；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前。依每个人的实际情况而定。
留出专属时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：你的规划是什么？为了实现这个规划，你应该采取什么行动？
人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义。
1、如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的专属时间里，好好思考这个问题：
10年后，我想成为一个怎么样的人？
然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业？需要做到什么程度？需要学习什么东西？……以此类推。
如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询资料，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线。
2、如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的，就是利用这段专属时间，努力地去积累经验、技能和作品。
比如，你想转行做互联网，准备从新媒体切入，那么你该怎么做呢？
你可以利用每天这段完整的时间，去努力学习新媒体运营的知识，阅读相关的文章，坚持写作，产出像样的新媒体作品。
说白了，只要你的心态很好，碰到不喜欢的工作，你也能够迎刃而解。
