北京劳务派遣许可证怎么办理?劳务资质办理流程及材料
我国劳务派遣发展速度较快，多个行业对劳务派遣需求较大，包含：建筑、服务以及制造等行业。劳务派遣的优势在于，降低需求方的人力资源成本，从而提高企业的市场竞争力。在北京企业从事劳务派遣业务，应该到相关部门办理资质许可，否则不得开展劳务派遣业务。那么，北京劳务派遣许可证怎么办理呢?接下来，企常青为您介绍劳务派遣许可证办理的流程及材料，便于大家了解。
一、北京劳务派遣许可证办理流程
第一步：申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。
第二步：当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。
第三步：受理。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第四步：核查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第五步：决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第六步：通知领证。许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
二、北京劳务派遣许可证办理材料
1 、劳务派遣经营许可申请书;
2 、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
3 、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
4 、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);与开展业务相适应的办公设备设施、信息管理系统等清单;
5 、法定代表人的身份证明;
6 、劳务派遣管理制度(包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
其中《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件，其他申请材料出示原件并经当场审查后提交复印件。
三、劳务派遣许可证去哪个部门办理?
劳务派遣许可证要在所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门办理。
四、劳务派遣许可证如何年检?
劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。
2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。
3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。
4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件，复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子，字迹要求工整且清晰，便于许可机构的辨认。
上述内容为“北京劳务派遣许可证怎么办理?”的介绍，如果您公司在经营过程中需要办理资质，则可以咨询企常青资质办理人员，我们会为您解答疑惑，并为您提供资质办理解决方案，帮助您的企业合规经营。
