国家关于年假规定及计算方法有哪些？

国家关于年假规定及计算方法有哪些？

热门城市：安庆律师  赛罕区律师  南沙群岛律师  黄山律师  望奎县律师  呼兰区律师  亳州律师  东港市律师  美溪区律师对于新步入职场的年轻人，对工作制度和相关规定有很多不懂的地方，其中年假制度对于职工来说是一项非常重要的制度。那么对于新人来说，现在国家关于年假规定及计算方法有哪些？下面我们通过企常青小编做一个简单的学习。一、国家关于年假的相关规定《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。三、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。至于年假的计算，无论是离职或入职新公司，在不满一年的情况下，年假的计算都是按比例的。依据是《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。通过上文的讲解，我们知道了年假规定及计算方法。年假根据员工工作年限不同而不一样，简单来说，工作1年到10年，休5天；10年到20年，休10天；工作20年以上的，休15天。如果您还对年假规定存有疑问，可以咨询企常青的四川律师。延伸阅读：申请年假有什么规定？辞职后的年假和工资怎么算什么是带薪年假,带薪年假的计算方法