企业退休养老金如何计算

　　作为企业人员，如果工作年限达到一定的年限，一般情况下男性60岁，女性55岁，该职工就应该办理相关手续予以退休。

　　为了使这一部分退休员工生活得到保障，社会保障部门给予这些人群发放养老金。

　　那么企业退休养老金如何计算呢?小编今天带着大家一起来学习一下吧!

　　一、 到龄退休养老金怎么计算?

　　养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　平均缴费工资指数低于1的，按1计算。

　　过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。

　　2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。

　　一次性养老金领取额按下列公式计算：一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+本人指数化月平均缴费工资×缴费年限

　　二、根据新的养老金计算办法

　　职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

　　计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。

　　目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

　　低限为0.6，高限为3。

　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

　　因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

　　以上全部内容就是小编针对“企业退休养老金如何计算”这个问题，给大家做的具体分析。

　　企业退休养老金的计算一般是由两个部分构成，一是基础养老金，二是个人账户养老金。

　　这两者的计算相对复杂，按照职工在职期间缴纳的相应保险费用来进行计算。

　　更多相关知识您可以咨询企常青邯郸律师!延伸阅读：养老保险退休金计算 退休养老金如何计算?退休养老金计算公式是什么