北京股权设计公司，解决企业股权分配问题
企常青是一站式企业级商务服务平台，为企业提供股权设计服务，解决企业股权架构、股权分配、股权激励、股权并购以及企业引入投资等股权问题。股权设计根据企业现状及发展战略规划，由专人设计出符合企业的股权架构，从而保护股东及投资者的合法权益。
一、北京股权设计公司服务内容
1、股权顶层结构设计
目前将公司分为4类：有限公司、非公众股份公司、新三板公司和上市公司。有限公司又可以分为3小类：有限责任公司、有限合伙公司、有限股份公司，这三类公司通常统称为有限公司，只是注册方式和投资人以及股东结构不同。根据企业类型及用途，设计符合公司发展需求的股权架构。
2、股权分配比例方案
财、税、法、资思维股权设计，确定投资各方股权分配比例，在设计股权分配比例过程中，需要结合根据股权大小的不同来设计股权比例。在股权分配中，存在9条明显的分割线，这就是著名的股权“九条生命线”：
①>67%绝对控制权，拥有100%的权力;
②>51%相对控制权，主要的控制线;
③>34%安全控制权，一票否决权;
④>30%要约收购线，收购上市公司;
⑤>20%竞争警示线，清理重大同业股东;
⑥>10%临时会议权，小股东的安全线;
⑦>5%变动警示线，披露重大权益变动;
⑧>3%临时提案权，提前开小会;
⑨>1%代位诉讼权，提请调查和起诉;
3、出具股权设计图
确定好股权结构和分配比例后，生成图片或者PDF格式，便于后期执行。
二、股权设计流程
1、确定目标;
2、起草股权设计方案;
3、方案决议;
4、股权设计方案执行;
5、执行过程中起草各项协议;
6、股权落地及后期调整。
三、股权设计注意事项
1.在开始创业的时候：股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3平均分配的创业也很成功。
2.在创业初期需要一个力排众议的老大， 因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的。公司内部最好防止内耗的产生， 因为这不利于初创公司的成长与发展。
3.分红机制要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，至少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚。
4.还有一点就是退出机制，我见过很多的公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟，应该将利益方面说清楚。
上述内容为“北京股权设计公司”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询企常青专业顾问，我们会为您解答疑惑，并为您提供股权设计解决方案。
