北京股权架构咨询公司

　　设计股权架构可咨询专门的股权咨询公司，专人会根据您公司现状以及后期发展为您提供股权设计方案，从而利于企业稳定发展。股权架构设计适用于：企业上市、股权激励、企业融资以及吸收合并等。

　　一、北京股权架构咨询公司服务内容

　　股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，从而决定了企业的行为和绩效。

　　一般来讲，股权结构有两层含义：股权集中度和股权构成。

　　1.第一是指股权集中度，从这方面可将股权结构分为三种类型：一是股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权;二是股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全背离、单个股东所持股份的比例在10%以下;三是股权相对分离，公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。

　　2.第二是指股权构成，在我国，就是指国家股东、法人股东以及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来进行分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。

　　二、股权架构设计要点

　　1、控制。

　　控制权大家非常重视，创始人会特别关心股权结构设计会不会导致创始人或核心创业团队有失去公司控制权的可能?当然如果只有控制权的问题，那么公司以100%的创始人控股或说创始团队控股就可以完美解决了，实际上这还会有各种因素的平衡。并不是百分百的控股才是最佳的股权结构，要考虑公司的众多因素。

　　2、集约。

　　创业初期甚至整个创业过程中我们通过股权的分散或出让去融资，吸收人才以及取得其他资源，然后将全体股东的资源集合起来为公司创造更大的动力，这是创业企业所必需的。

　　3、平衡。

　　股权的控制权和集约资源的功能在很多情况下会产生矛盾，所以股权结构设计的另外一个要素就是要找到两者之间的平衡。我们看到很多大的公司的发展能够取得如此巨大的成功，其实跟他的股权结构设计采取了合适的结构方式，可以合理平衡股东之间的利益诉求有很大的关系。

　　三、如何设计股权架构?

　　1、持股主体

　　持股主体是设计起点，常见有以下三类：

　　1)、自然人持股：灵活性强，直接持股税负成本低，但不利于控制权集中，缺乏利用股权杠杆的空间。

　　2)、法人持股：便于股权控制，股权转让所得税高。

　　3)、有限合伙：风险隔离，调整灵活，避免双重征税，通常作为股权激励持股平台。

　　以上三种持股主体可以混合使用。

　　2、人员类别

　　在一家企业当中，无论持股主体是以上哪种形式，最终要穿透到个人，所以要涉及具体人员的类别，例如有创始人、合伙人、投资人、员工、上下游供应商及其他利益相关者。这里员工是指企业对优秀人才做股权激励，把员工身份转变为合伙人，上下游供应商是为了打造产业链进行资源整合。

　　具体根据需要分别把这些人装入持股主体中，通常创始人是要牢牢掌握控制权，进行全面布局，而针对短期套利者尽量放有限合伙企业中，便于人员进退和税负减轻。

　　3、持股比例

　　我们国家《公司法》规定股权比例生死线，绝对控制线67%，针对修改公司章程、增加、减少注册资本，公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须要达到67%以上表决权才可以通过。

　　相对控制线51%，除修改公司章程等以上所列情形外，绝大多数决议只需要51%以上表决权就可以通。

　　一票否决线34%，通常又称捣蛋线，意思是达到34%表决权的，针对修改公司章程等上述重大事项投反对票就无法通过。

　　当然《公司法》除了这三条线之外，还有公司解散线10%、股东代表诉讼线1%等等，在此就不在展开来讲。

　　持股比例固然重要，但是在具体的股权设计当中也是可以灵活处理的，例如有限公司可以同股不同权，表决权委托等方式来解决持股比例问题。

　　上述内容为“股权架构设计”的相关介绍，如果您有其他疑惑，可咨询专业的股权机构咨询公司，以便于解答您的疑惑，股权架构咨询公司也可以为您提供详细的设计方案。