避免触及这些“雷区”，职场晋升说到做到！

我们在职场中，总是会发现一些人，似乎平时工作不是很费力，却处处左右逢源，业绩也风生水起，也总是发现一些人，工作夜以继日，但职场道路却举步维艰。

其实，世间万物都有它自己的规律，只要你遵从这个规律，并能很好的执行下去，那么在职场中晋升也不是天方夜谭。

职场就是一个小型社会，晋升和进步都有很大的复杂性和不确定性，但不可否的是，职场人最大的问题就是与同事相处的问题，其次才是工作问题。

尤其在晋升边缘的人们感受到的相处压力是普通时期的5-8倍，并伴随着“患得患失”的心理焦虑感受，而这两者都是晋升的重要条件。

所以，很显然，更好更快的晋升并不是一味的自身工作业绩优秀就可以做到。那么，从统计学角度来看，又该如何得到还不错的保障？

一、自身能力的定位

优秀的人往往对自身的认识也更清楚，尤其是知道哪些事情自己目前还不能做，这与古文化中“人贵有自知之明”，“知己知彼，百战不殆”也是暗合的。

对自身能力的清晰定位，也是决定一件事情不会出现夭折情况的最大基本保证。对能力定位很清楚的人，往往有时的表现就是“大智若愚”，不被人短期理解，而长期来看其上升路线，又不得不称一声，“佩服”。



二、姿态定位的保障

所谓姿态定位，就是指达指定目标前所应用的冲击姿态，让身边的人感受你是主导人，还是共同参与人；是需要帮助的人，还是能依靠的人。

在公司中，任何一件事情，无论大小，总要有可行性的分析，领导的认同，同事的认同，继而组织的认同才有意义。

三、自身形象的定位

形象定位是最显而易见的，但也是最难做到最难坚持的。一个人能够第一时间打动别人心智的，形象很重要。

比如，这个人是踏实靠谱的，而或是能承担责任和共事的。这个形象的定位由一桩桩、一件件的事情构成，决定了后续有多少人愿意和你合作，从而长远的决定了一个人的最大高度。

在能够保障以上三条对自身的定位以外，也要在职场中避免触击这些雷区。那么，职场晋升就会离你越来越近。

一、学会住嘴

这里“嘴”的含义是双重的，要学会“不该说时不说，不该吃时不吃”。很多大将都是裁在了这个层面上，说了不该说的话，吃了不该吃的食。

二、学会慎思

不可为之事不做，答应一个事情或做一个决策前多想想关联影响，不要草率，不要在自己疲倦时做重大决定。越是重大的决定，越是不急于一时，要学会慎思而后行，一个决定可能在决策时就决定了一个人的后续位置和空间。

三、学会迈腿

有时候你会发现，只要是做好以下两点的同事发展会很讯速。

一是对自己的负责的业务空间是否能成体系有判断，如果暂时不能成为体系，要争取得到满足当前发展的成体系的业务，帖合发展就好，不能过小也不要过大。

二是要对自己负责的业务有把控感，知道做完当前阶段事情后的演化和发展，进行预判和预规划。学会自己规划和业务迈腿，可以类比学会了径走的方法就会越走越快。

用一句话总结：做好定位工作，避免职场中各种雷区，最终做出成绩达到组织的认同。

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