华为清退34岁以上的老员工，华为还是你眼中的那个华为吗?
事情经过是这样的，前几天，华为内部心声社区发布了一篇《华为即将清理34岁以上老员工》的吐槽文章，一时间社交网络上的讨论极为火爆。
随后华为公司人事部否认辞退老员工的传闻，但是，公司总裁任正非表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”
不论34还是40，都是正值当打之年，根本没有必要换人啊?再说了，如果一毕业就加入华为，那已经是在华为工作了十几年的老员工了，大家彼此都有感情了，怎么会说清退就清退呢?
在小编看来，华为在我心中的形象一直很不错，手机性能强、质量好、卖得还不贵，说是国内手机的领头羊也不为过，在国际上也是广受好评，可以说，华为已经成为了，让国人骄傲的企业，怎么可能做出这样的事情呢?
早前小编看到过报道，在华为到了40岁左右只要没成为高管就会被派往海外，虽然外派国外的工资和福利比起国内更好，但很容易就会因为其他问题而被迫离职。就算能够回流到国内也会因为社会人脉等问题与公司脱节，也不容易能够有合适的岗位，到最后还是会落得被离职的结果。
清退老员工是空穴来风吗?
最近，任正非在泰国与地区负责人、在尼泊尔与员工进行了座谈会，也从侧面回应了这次清退老员工风波。
那么华为为什么要选择35岁这个临界点呢?
一个人在30岁时，是人的体力巅峰时期，智力则在40岁时最高。而过了这个阶段，智力体力就会下降，人体机能开始走下坡路。
一个有实力的人，不仅能知，还要能行，知行合一才是实力的象征。
年长的人也许能知，但往往力不从心，未必能行，更何况任正非要裁掉的应该是倚老卖老，只玩套路，不务正业的那一小部分人，恰恰是这一小部分对公司的发展却是有致命杀伤力的。
相较而言，40岁左右的人当然更具有实力，理所当然应该委以重任。但是面对在困难时的攻坚冲刺就非年轻人不可了。
是改革就会有所牺牲，人心向背，各种因素叠加，但不用置疑的是如果这一改革能够顺利推行，对华为公司的发展是有益的，毕竟，对于华为奉行的狼性文化，任正非比任何人更懂得什么叫“生于忧患”。
在圈内华为的狼性文化也是广为八卦，主要有两点：
1、堪称恐怖的加班文化和奋斗精神
2、残酷的末位淘汰机制
加班导致员工身体透支的新闻，大家看的多了，华为奉行的是“996”工作制度，即早上9点，晚上9点，周六上班，如果遇上事故突发情况加班什么的，那都是家常便饭。
华为每年招聘的人数很多，给予的薪水也非常丰厚，但与此相对的就是，华为内部考核严格，员工淘汰的比例很高，每一年，华为都会有上万人被淘汰。
或许，华为的企业文化，只有华为人自己知道，小编只是衷心希望每一个追逐梦想的人，在付出了身体健康的代价之后，都能得到自己想要的幸福和成功。
